Kontakt
```html
Supervision for psykologer · Arbejds- og organisationspsykologi

Supervision for psykologer i det arbejds- og organisationspsykologiske felt

Et praksisnært og specialistgodkendt supervisionsforløb for psykologer, der arbejder med konflikter i organisationer, grupper, teams, ledelse og samarbejdsrelationer.

Konflikter i organisationer handler sjældent kun om enkeltpersoner. De udspiller sig i samspillet mellem relationer, roller, ansvar, mandat, kultur, struktur, ledelse og organisatoriske betingelser.

I forløbet arbejder vi med deltagernes egne cases fra arbejds- og organisationspsykologisk praksis og undersøger både konfliktdynamikker, interventionsmuligheder, psykologens rolle, etiske dilemmaer og egne reaktioner i vanskelige konfliktsager.

Tilmeld interesse → Se datoer og pris
5 hele supervisionsdage
30 timers supervision
8 deltagere maks.
6 uger mellem møderne
A&O specialistgodkendt supervision
Baggrund

Konfliktarbejde som arbejds- og organisationspsykologisk praksis

Konflikter i organisationer kan skabe fastlåsthed, mistillid, belastninger og tab af arbejdsglæde. Men de kan også pege på vigtige brudflader i samarbejdet, uklare forventninger, værdimæssige forskelle eller organisatoriske mønstre, som har brug for at blive undersøgt.

Formålet med forløbet er at styrke din evne til ikke blot at navigere i og håndtere konflikter, men også at forstå konflikter som mulige drivkræfter for personlig, relationel og organisatorisk udvikling.

🔎

Hvem er det for?

Forløbet henvender sig til psykologer i det arbejds- og organisationspsykologiske felt, der arbejder med konflikter, samarbejdsvanskeligheder, grupper, ledelse og organisatoriske processer.

  • psykologer med organisationspsykologiske opgaver
  • psykologer, der arbejder med arbejdsmiljø og samarbejde
  • psykologer, der faciliterer vanskelige processer i grupper og teams
  • psykologer, der arbejder med ledere og medarbejdere i konfliktfyldte sammenhænge
  • psykologer, der superviserer andre faggrupper
  • psykologer, der ønsker specialistgodkendt supervision i A&O
☞

Hvad arbejder vi med?

Supervisionen er interaktiv og praksisorienteret. Vi tager udgangspunkt i deltagernes egne cases og inddrager efter behov rollespil, refleksionsøvelser og træning af metoder.

  • analyse af komplekse konfliktsituationer
  • kortlægning af parter, positioner, interesser og relationelle mønstre
  • psykologens rolle, mandat og position
  • konflikthåndteringsstrategier og procesgreb
  • facilitering af grupper og processer
  • egen rolle, følelsesmæssige reaktioner og selvbeskyttelse
🌱

Udbytte

Målet er at udvikle en dybere forståelse af konfliktdynamikker og styrke din evne til at handle fagligt sikkert i svære organisatoriske sager.

  • styrket psykologfaglig praksis i A&O-feltet
  • skærpet blik for system, relationer og organisatoriske rammer
  • bedre forståelse af egen position og eget mandat
  • udvikling af ledelses- og faciliteringskompetencer
  • strategier for egenomsorg i svære sager
  • træning i konkrete metoder og modeller
Rytme og fordybelse

Fem hele dage med tid til integration

Forløbet er tilrettelagt som 5 adskilte hele supervisionsdage med cirka 6 ugers mellemrum. Denne rytme giver mulighed for, at deltagerne kan arbejde videre med egne cases mellem hver gang og vende tilbage med nye erfaringer, spørgsmål og dilemmaer.

Supervisionen bliver dermed ikke kun en enkeltstående gennemgang af sager, men et længere fagligt udviklingsrum, hvor konkrete cases kan følges over tid.

På de enkelte dage vil der være plads til nogle større cases og kortere refleksioner over flere deltageres aktuelle problemstillinger. Alle deltagere vil løbende få mulighed for at bringe egne cases, dilemmaer og temaer ind i gruppen.

1
Dag 1 [indsæt dato]
2
Dag 2 [indsæt dato]
3
Dag 3 [indsæt dato]
4
Dag 4 [indsæt dato]
5
Dag 5 [indsæt dato]
Faglig ramme

Eksistentiel, systemisk-narrativ og refleksiv tilgang

Den psykologiske tilgang til gruppesupervisionen vil overvejende være eksistentiel og systemisk-narrativ. Det betyder, at vi både undersøger konflikternes menneskelige, relationelle og organisatoriske dimensioner.

Forløbet tager desuden udgangspunkt i den refleksive model for konfliktmægling. Modellen er en værdibåret tilgang udviklet af professor, dr.jur. Vibeke Vindeløv fra Københavns Universitet og anvendes blandt andet på masteruddannelsen i konfliktmægling ved Københavns Universitet og i Center for Konfliktløsning.

Tilgangen er udviklet fra praksis og kan integreres med andre faglige ståsteder. Du kan derfor arbejde videre ud fra din egen teoretiske og metodiske baggrund, samtidig med at du får et tydeligere konfliktfagligt sprog og en mere præcis procesforståelse.

Praktisk

Form, sted og pris

Forløbet består af 5 hele supervisionsdage, i alt 30 timers supervision. Dagene ligger med cirka 6 ugers mellemrum, så der er mulighed for fordybelse, afprøvning i egen praksis og tilbagevenden til nye erfaringer.

Omfang 5 hele dage / 30 timer
Frekvens Cirka hver 6. uge
Deltagere Maks. 8 personer
Sted København, The Social House
Pris 18.995 kr. for hele forløbet
Opstart [indsæt dato]

Ved tilstrækkelig interesse kan der også oprettes et tilsvarende forløb i Aarhus.

Arbejdsform

Forberedelse, cases og fortrolighed

Det forudsættes, at deltagerne forbereder sig, så de kan præsentere en case fra egen praksis til supervision. Casen skal gøre det muligt at identificere konfliktens parter, indhold, organisatoriske sammenhæng og de centrale dilemmaer.

Casen beskrives kortfattet på maksimalt én A4-side og sendes til supervisor på mail senest dagen før, vi mødes. Der stilles krav om fuld fortrolighed fra alle deltagere.

Supervisionen vil være aktiv og praksisorienteret. Det betyder, at deltagerne forventes at være undersøgende og deltagende i øvelser, refleksionsformer, træningsspil og afprøvning af metoder og modeller.

Konfliktarbejde i organisationer kræver både faglighed, selvindsigt og procesforståelse. Derfor er supervision et vigtigt rum for at undersøge både sagen, systemet og egen professionelle position.

Specialistgodkendelse

30 timers supervision i arbejds- og organisationspsykologi

Forløbet er godkendt med 30 timers supervision for ansøgere, der ønsker godkendelse i arbejds- og organisationspsykologi.

Deltagerne modtager dokumentation for deltagelse efter gennemført forløb.

Supervisor

Keld Kunze

Cand.psych.aut., specialist og supervisor i arbejds- og organisationspsykologi samt Master i Innovation og Ledelse.

Medudvikler og senere faglig leder af Center for Konfliktløsning i perioden 1994-2015. Har tidligere arbejdet med værdibåret arbejdsmiljø i Region Sjælland og som chefpsykolog og leder af Center for Supervision i Københavns Kommunes Socialforvaltning.

Arbejder i dag som organisationskonsulent hos Trolle & Kunze og har sideløbende privat praksis.

```

Skriv til os

Har du spørgsmål, eller ønsker du at blive kontaktet, kan du skrive en kort besked her.

Skriv gerne, hvad din henvendelse drejer sig om, og om du foretrækker svar på mail eller telefon. 

Vi vender tilbage hurtigst muligt.

Følg med

Her deles nyt – når det er modnet nok til at komme frem i lyset.

Det kan være invitationer til spiraldialog, arbejde med konflikter og genoprettende processer eller små eksistentielle nedslag.

Hvis du har lyst til at følge med, er du velkommen til at skrive dig på her

Følg med

Dette er ikke et nyhedsbrev – for så tit skrives ikke – måske et par gange om året.

Her deles nyt – når det er modnet nok til at komme frem i lyset.

Det kan være invitationer til spiraldialog, arbejde med konflikter og genoprettende processer eller små eksistentielle nedslag.

Hvis du har lyst til at følge med, er du velkommen til at skrive dig på.