Trivsel, psykisk arbejdsmiljø, psykosocialt arbejdsmiljø – hvordan taler man om alt det, der ikke har med sikkerhedssko, ergonomi eller værnemidler at gøre?
Historisk, forskningsmæssigt og i praksis har den “bløde” og relationelle del af arbejdsmiljøet ofte virket kompleks – og til tider svær at få greb om. Det skyldes ikke mindst, at vi her bevæger os ind i feltet mellem mennesker: samarbejde, kommunikation, krav og ressourcer, retfærdighed, mening, ledelse og kultur. Det er forhold, der kan være tydelige i hverdagen, men svære at måle og endnu sværere at tale om på en måde, der skaber fælles forståelse.
Og netop derfor kan det føles uklart, hvor man skal sætte ind. Hvad er egentlig problemet? Hvad er symptomer, og hvad er årsager? Hvornår er det et spørgsmål om arbejdets organisering, og hvornår handler det om samspillet i gruppen? Hvis man ikke har et fælles sprog, bliver “det psykiske arbejdsmiljø” let til noget diffust – og så bliver forandring også vanskelig.
På denne side forsøger vi at skabe mere klarhed om, hvad det er, vi taler om, og hvordan man kan forstå det på en måde, der både er fagligt solid og praktisk anvendelig.
Vi har samlet materiale, der giver overblik og retning: tal og tendenser, der viser udviklingen; forskning, herunder en video fra Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljø; og en kort historisk oversigt med nogle vigtige årstal, som forklarer, hvordan feltet er blevet til – og hvorfor det ser ud, som det gør i dag.
Undersøgelser viser, at et dårligt psykosocialt arbejdsmiljø fører til mistrivsel og højere sygefravær.
Det er smerteligt for medarbejderne, kan betyde langvarige sygeforløb og tabt erhvervsevne og koster dyrt for arbejdsgiverne og staten. Dårligt psykosocialt arbejdsmiljø er nedbrydende og helbredsskadeligt for den enkelte – og koster på bundlinjen pga. sygefravær:
Den psykosociale arbejdsmiljøforskning har bevæget sig fra at have fokus på krav, indflydelse, udviklingsmuligheder og monotone arbejdsopgaver frem mod at have fokus på sociale relationer, tillid, tryghed, indflydelse, retfærdighed og værdier. Det er sket i takt med tilbagegangen i industriarbejdet og fremgangen i service- og viden arbejdet i de fleste høj-indkomstlande.
I denne video fortæller professor Reiner Rugulies fra NFA – Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljø om det psykosociale arbejdsmiljø gennem tiden . Foredraget er fra 2015 – og er stadig rigtigt godt!
Læs mere om arbejdsmiljøhistorien i ”Velfærdens pris – arbejderbeskyttelse og arbejdsmiljø gennem 150 år” af Kurt Jacobsen, Gads Forlag 2011.
Eller besøg Arbejdermuseet, Rømersgade 22, 1362 København K
Fotos: De historiske billeder er fra Arbejdermuseets hjemmeside.
Dette er ikke et nyhedsbrev – for så tit skrives ikke – måske et par gange om året.
Her deles nyt – når det er modnet nok til at komme frem i lyset.
Det kan være invitationer til spiraldialog, arbejde med konflikter og genoprettende processer eller små eksistentielle nedslag.
Hvis du har lyst til at følge med, er du velkommen til at skrive dig på.
Her deles nyt – når det er modnet nok til at komme frem i lyset.
Det kan være invitationer til spiraldialog, arbejde med konflikter og genoprettende processer eller små eksistentielle nedslag.
Hvis du har lyst til at følge med, er du velkommen til at skrive dig på her