Hos Trolle & Kunze arbejder vi med organisationspsykologi, psykosocialt arbejdsmiljø og ledelse – med et særligt fokus på dialog, samarbejde og konflikthåndtering. Vi bistår både offentlige og private organisationer, når samarbejdet er under pres, når kommunikation går skævt, eller når der er behov for at skabe en mere bæredygtig mødekultur og stærkere fælles retning.
Vi lægger vægt på en refleksiv og praksisnær tilgang, hvor konkrete situationer, relationer og rammer undersøges med faglighed og respekt. Målet er ikke blot ny indsigt, men klare næste skridt og forankring i hverdagen – i form af aftaler, sprog og arbejdsgange, der kan bæres over tid. Nedenfor kan du møde os og finde mere om vores erfaring, uddannelsesbaggrund og de områder, vi typisk arbejder med.
Jeg arbejder med organisationspsykologi, ledelse og konfliktløsning i teams og organisationer. Mit fokus er at skabe klarhed og fælles retning, når samarbejdet er under pres – og at bruge konflikter som afsæt for udvikling og læring. Jeg tilbyder bl.a. supervision, sparring og facilitering af dialogprocesser.
Specialist i organisationspsykologi med solid erfaring inden for stress- og krisebehandling, psykosocialt arbejdsmiljø samt organisation og ledelse.
Jeg er autoriseret psykolog med mangeårig klinisk erfaring og et særligt speciale i konflikthåndtering i arbejdsgrupper. Gennem mit arbejde som konfliktmægler og organisationspsykolog har jeg bistået både ledelser og medarbejdergrupper i komplekse organisatoriske sammenhænge, hvor relationer, ansvar og opgaveløsning er under pres.
Mit arbejde hviler på et eksistentielt og værdiorienteret menneskesyn, hvor udvikling forstås som et samspil mellem faglighed, relationer og mening. Jeg har en særlig sans for at understøtte fællesskaber, så samarbejde, engagement og ansvar kan blomstre – også i organisationer præget af høje krav og kompleksitet.
Som person og fagprofessionel arbejder jeg åbent, nysgerrigt og pragmatisk. Jeg er optaget af at skabe refleksive processer, der forbinder indsigt med praksis, og som giver organisationer mulighed for at udvikle sig på en måde, der er både menneskeligt og organisatorisk bæredygtig.
Jeg arbejder i dag som selvstændig organisationspsykolog med fokus på udviklingsforløb, konfliktmægling, supervision og undervisning. Mit arbejde er forankret i mange års erfaring fra både kliniske, organisatoriske og ledelsesmæssige sammenhænge og bygger på et stærkt relationelt og værdiorienteret menneskesyn.
Forud for etableringen af min selvstændige praksis havde jeg et længere refugieophold i Sydeuropa, hvor jeg fordybede mig i eksistentiel psykologi, værdibaseret ledelse og refleksiv praksis – en periode, som har haft stor betydning for mit nuværende faglige ståsted.
Tidligere har jeg været chefpsykolog i Center for Supervision i Københavns Kommunes Socialforvaltning, med ansvar for faglig kvalitet, supervision og kompetenceudvikling i store offentlige organisationer. Her arbejdede jeg tæt sammen med ledere og frontpersonale inden for blandt andet handicap-, psykiatri-, børnefamilie- og misbrugsområdet.
Inden da var jeg tilknyttet Region Sjælland / Storstrømmens Sygehus som central aktør i udviklingen af etiske læreprocesser, værdiregnskab og strategisk ledelse med fokus på sammenhæng mellem værdier, praksis og beslutninger.
Jeg har desuden været faglig leder i Center for Konfliktløsning, hvor jeg arbejdede med mægling, dialogprocesser og konfliktforebyggelse i komplekse organisationer.
Min tidlige karriere omfattede arbejde med alkoholbehandling og krisepsykologisk intervention, hvilket har givet et solidt klinisk fundament og en dyb forståelse for menneskers reaktioner under pres.
Jeg arbejder med psykosocialt arbejdsmiljø, trivsel og bæredygtige fællesskaber i arbejdslivet. Jeg hjælper med at omsætte viden til praksis gennem konkrete greb, samtaler og undervisning – og jeg har et særligt blik for stress, belastning og forebyggelse. Jeg underviser også i mindfulness (MBSR/MBCT) og arbejder dialogbaseret med mennesker og organisationer.
Erfaren arbejdsmiljøkonsulent, konfliktmægler og underviser med specialisering i psykosocialt arbejdsmiljø, trivsel og samarbejde i komplekse organisationer.
Jeg arbejder for at udvikle bæredygtige og værdsættende fællesskaber gennem rådgivning, mægling og undervisning. Mit arbejde tager afsæt i et stærkt relationelt menneskesyn, hvor dialog, medinddragelse og fælles ansvar er centrale omdrejningspunkter i arbejdet med trivsel og sammenhængskraft.
Jeg har solid erfaring med konfliktløsning i både organisationer og tværgående samarbejder og arbejder målrettet med at skabe bevægelse – også i situationer præget af fastlåsthed, højt konfliktniveau eller stor følelsesmæssig belastning. Jeg er kendt for at kunne bevare overblik, se muligheder i vanskelige forhold og finde veje, der styrker både mennesker, relationer og opgaveløsning.
Derudover er jeg erfaren coach med stærke relationelle kompetencer samt certificeret mindfulness-underviser. Jeg har et vedvarende engagement i at styrke arbejdsmiljø og studievilkår – både på det individuelle, organisatoriske og strukturelle plan – og har gennem en årrække arbejdet aktivt for at understøtte fagbevægelsens rolle i dette arbejde.
Jeg har blandt andet arbejdet som leder af udviklingsprojekter inden for psykosocialt arbejdsmiljø i Københavns Kommune og har i NGO-regi haft et vedholdende fokus på trivsel, arbejdsvilkår og bæredygtige arbejdsmiljøer.
Jeg har opbygget og faciliteret samarbejder om kvalitetssikring af sociale indsatser mellem kommunale aktører og faglige organisationer samt mæglet i konflikter på særligt udsatte bosteder, herunder sager med offentlig bevågenhed. Her har mit arbejde bidraget til at genetablere dialog, skabe tryghed og danne grundlag for fornyet samarbejde.
Derudover har jeg arbejdet som rådgiver for psykisk sårbare og socialt udsatte borgere i NGO’er og været med til at udvikle onlinebaserede rådgivningstilbud med fokus på forebyggelse af selvmord.
Jeg har omfattende erfaring med ledelse og uddannelse af frivillige i flere foreninger samt arbejdet professionelt med storytelling – både i politiske sammenhænge med sparring af lokal- og folketingspolitikere og som underviser af rollemodeller i integrationsprojekter.
Som led i min faglige og personlige fordybelse deltog jeg i et længere refugieophold i Sydeuropa, hvor der var fokus på stilhed, eftertanke og integration af mindfulness- og eksistentielle perspektiver i praksis.
Denne samlede erfaring præger i dag mit arbejde, hvor jeg forener faglighed, menneskeligt nærvær og praktisk anvendelighed i undervisning, forløb og udviklingsprocesser.
Når mennesker og fællesskaber står i konflikt, handler det sjældent om at finde hurtige løsninger. Det handler snarere om at skabe rum for forståelse, refleksion og bevægelse.
I vores arbejde med spiraldialog, konfliktmægling som genoprettende processer er erfaringen, at forandring opstår gradvist – gennem samtaler, hvor tempoet sænkes, perspektiver udfoldes, og relationer kan genoprettes. Konflikter ses ikke som fejl, men som udtryk for noget væsentligt, der kalder på opmærksomhed.
Nedenstående udsagn er sammenfatninger af tilbagemeldinger fra tidligere samarbejder. De giver et indblik i, hvordan arbejdet ofte opleves af deltagere og organisationer – og i den bevægelse, der kan opstå, når dialogen får lov til at folde sig ud over tid.
Har du brug for hjælp eller har du spørgsmål – så skriv her med dit telefonnummer eller send en mail og så vender vi tilbage hurtigst muligt.
Her deles nyt – når det er modnet nok til at komme frem i lyset.
Det kan være invitationer til spiraldialog, arbejde med konflikter og genoprettende processer eller små eksistentielle nedslag.
Hvis du har lyst til at følge med, er du velkommen til at skrive dig på her
Dette er ikke et nyhedsbrev – for så tit skrives ikke – måske et par gange om året.
Her deles nyt – når det er modnet nok til at komme frem i lyset.
Det kan være invitationer til spiraldialog, arbejde med konflikter og genoprettende processer eller små eksistentielle nedslag.
Hvis du har lyst til at følge med, er du velkommen til at skrive dig på.
